在职场上，常听人说，大厂经历能为个人的简历镀金。

确实，大厂的工作经验象征着专业技能和系统化管理的训练。在大厂工作，意味着你深入了解了行业和技术，能够应对高难度的挑战。这些经历，将在你后几份的工作中起到不可估量的作用。

然而，大厂并非永远的避风港。近年来，伴随着互联网行业的调整，许多大厂都经历了裁员潮。这样的变化，迫使许多人重新审视自己的职业生涯。一些人选择继续留在大厂，希望在行业顶端继续发光发热；而另一些人则选择转战小公司，追求一个更加舒适和自由的工作环境。

有位曾在中型互联网公司工作的程序员，因为裁员而离职，后来加入了一家小公司。他原本以为在小公司能够享受到稳定和安逸，然而，他很快发现，小公司的技术基础并不完善，缺乏像api网关、k8s、灰度发布、链路监控和监控警报等系统。

但他发现问题后，并没有无端抱怨，反而将这看作是一个机会。他利用自己在大厂积累的经验，改善了这些技术问题，不仅使工作变得更加规范和高效，也赢得了领导的认可。

在大公司，员工的角色往往像是螺丝钉，每个人都有固定的职责和有限的发展空间。相反，在小公司，情况则大为不同，在这里，员工有更多的机会去拓展自己的技能和能力，成为“全能战士”。

通过这些经历，员工不仅能提升技术能力，也能培养出管理技能。

但小公司并非每个人的乐土。

有些小公司的领导可能喜欢拍脑袋决策，常常要求下属抄袭功能、压缩开发时间，甚至用一些极端手段来逼迫员工。有网友甚至吐槽，他的程序员朋友从大厂跳到小公司后，不得不承担一些与本职工作无关的杂项任务，比如修电脑、当司机...

小公司学技术，大公司学制度。

在大公司，你可以学习到成熟的制度和先进的技术；而在小公司，你则有机会学习到灵活性和多样性的管理经验。

如果你是一位喜欢追求不同挑战和工作环境的人，并有较强的工作能力和情商，合理地在大公司和小公司之间切换，可能是延长职业生涯的有效方式之一。但无论如何，最关键的是找到适合自己的位置。

有些员工从技术雄厚、管理严谨的大厂跳槽到小公司后，常会感到不适应。这种不适应并非来源于工作本身，而是因为他们对小公司的运营方式和工作环境产生了不满。

他们可能会在办公室里到处抱怨，对公司的技术基础、管理流程、甚至是企业文化吐槽不断，无形中散发着负能量。

他们似乎忘记了，自己加入公司的初衷是为了带来改变和创新，而非持续指出问题和差异。

小公司虽然在某些方面不如大厂成熟和完善，但它们有自己的运作方式和生存之道。每家公司都有其独特的优势和局限，理解并尊重这一点至关重要。招聘他们的目的，是希望他们能利用自己的经验和技能，帮助公司解决问题，缩短与大企业的差距，推动公司的成长和发展。

职场不是一成不变的，而是一个不断学习和适应的过程。